Objetivo Referencia Valor
Nombre Descripción Desempeño Valor
Diversidad e Inclusión Una Plantilla de Estrategia con KPIs para Diversidad e Inclusión. Lea más en: https://bscdesigner.com/es/diversidad-e-inclusion.htm 82,44% 82,44
Partes interesadas Si satisfacemos las necesidades de nuestros clientes, ¿qué resultados verán las partes interesadas? 0
Mejorar los resultados financieros
Cliente Para lograr nuestra visión, ¿cómo debemos ver a nuestros clientes? 85% 85
Expectativas de los clientes externos Satisfacer las necesidades de diversos grupos de usuarios finales 85% 85
Prospectos calificados Clientes potenciales calificados de grupos demográficos específicos 76,67% 23
Generar conversión de ventas Generar conversión de ventas para grupos demográficos específicos, % 93,33% 2,8
Expectativas de los clientes internos Satisfacer la necesidad de diversos socios y proveedores 85% 85
Satisfacción del proveedor 80% 80
Índice de cumplimiento suministrado 90% 90
Procesos Comerciales Internos ¿Cómo vamos a satisfacer las necesidades de los clientes y cumplir los objetivos financieros? 74,7% 74,7
Diversidad e inclusión 82,73% 82,73
Diversidad de género 96% 48
Diversidad educativa 75% 60
Diversidad cultural 110% 55
Índice de inclusión de empleados As measured according to the anonymous employee surveys. 70% 70
Duración del empleo para talentos diversos Duración media de empleo (permanencia) para diversos talentos 60% 36
Tasa de promoción para diversos talentos Porcentaje de talentos promovidos con un recorte por dimensiones de diversidad. 118,18% 65
Transparencia en la contratación
Innovaciones efectivas 66,67% 66,67
Índice de patrocinio y compromiso en la innovación 60% 60
Diversidad de fuentes de ideas 70% 70
El número de experimentos 66,67% 20
Aprendizaje y crecimiento The skills and the infrastructure needed to make the diversity and inclusion strategy possible. 87,63% 87,63
Ajustar la gobernanza para apoyar la D&I 91,77% 91,77
Representación en la junta directiva Diversidad de los miembros de la junta 108% 54
Representación en los roles de contratación Diverse talents within the hiring role (doing interviews) as a percentage of total hiring roles. 92,31% 60
Representación en los puestos de liderazgo Talentos diversos dentro de los puestos de liderazgo como porcentaje del total de puestos de liderazgo. 75% 45
Capacitación en diversidad e inclusión 83,5% 83,5
Esfuerzos de capacitación (presupuesto, tiempo) 93,75% 30
Nivel de participación en la capacitación 98% 98
Número de quejas reportadas 80% 2
Tasa de cumplimiento de D&I 87% 87