Objetivo Referencia Valor
Vista previa del árbol de KPI. Fecha del documento 1/06/19
Nombre Descripción Desempeño Valor
Cuando de Mando Integral de estrategia de talento Este ejemplo forma parte de los "KPIs de RH y del Cuadro de Mando para Estrategia de Talento."Siéntase libre de usarlo como una plantilla para su propio Cuadro de Mando Integral. Obtenga más información en: https://bscdesigner.com/es/cmi-para-rh.htm# hrscorecard 53,77%
Finanzas ¿Qué resultados financieros puede esperar una organización después de la ejecución exitosa de esta estrategia? 56,94% 56,94
Los equipos crean más valor a menor costo 56,94% 56,94
Costo de contratar 32% 3.800
Ingresos por empleado 81,67% 245.000
ROI para valor del cliente 57,14% 20
Ampliar el potencial de reserva de talentos 70,36% 70,36
Mejore la estrategia de atracción de talento 16,05% 16,05
Clientes ¿Qué necesitan los clientes internos? 40,81% 40,81
Mejorar la estrategia de atracción de talento 9,75% 9,75
Tasa de rendimiento 23% 23
Tiempo de contratar 9,09% 85
Mejorar los programas de reclutamiento 59,67% 59,67
Ampliar el potencial de reserva de talentos 71,88% 71,88
Índice de Compromiso de los Empleados, % 83,75% 67
Rotación de empleados de alto rendimiento, % 60% 7
Diversidad e inclusión 60% 60
Procesos Internos ¿Cómo pueden los especialistas en RH lograr estos objetivos internamente? 59,83% 59,83
Mejorar los programas de reclutamiento 59,67% 59,67
% de referidos contratados 35% 35
% de nuevas contrataciones que completan el período de prueba 70% 70
% de nuevas contrataciones activas después de 1 año 67% 67
Rendimiento de las nuevas contrataciones Medido después de 1 año y 3 años 42% 42
Formular nuevos principios de reclutamiento 45% 45
Diversidad e inclusión 60% 60
% de contrataciones internacionales 60% 21
Comprender la diversidad y la inclusión 70% 70
Aprendizaje y Crecimiento ¿Dónde deberían centrarse los esfuerzos de aprendizaje de RH? 57,5% 57,5
Formular nuevos principios de reclutamiento 45% 45
Penetración de la capacitación en reclutamiento de referidos, % 45% 45
Comprender la diversidad y la inclusión 70% 70
% de actividades de RH conscientes de la diversidad 80% 80
Conocimiento de la diversidad cultural, % 70% 70